Lupauksemme ihmisille

Turvallinen ja kannustava työyhteisö

Toimintaympäristömme muuttuu nopeammin kuin koskaan. Teknologiaan, kestävyyteen, asiakastarpeisiin ja sääntelyyn liittyvät vaatimukset kasvavat, mikä sekä haastaa meitä että luo uusia mahdollisuuksia. Tulevaisuuden kestävän organisaation varmistaminen asettaa vaatimuksia myös Kiiltolle työpaikkana.

Suorituskykyisen, turvallisen ja kannustavan työyhteisön rakentaminen kulttuurimme kulmakivien ohjaamana on yksi Kiillon strategisista painopisteistä. Kiilto tarjoaa osaamisen kehittymisen mahdollisuuksia yli 700 kiiltolaiselle yhdeksässä maassa.

Oikeanlaista kemiaa

Kiillon Lupaus ihmisille koostuu kolmesta osa-alueesta, joista kaksi koskee suoraan kiiltolaisia: terveys ja turvallisuus sekä inspiraatio ja osaaminen kehittävät Kiiltoa työpaikkana. Arvoketjun ihmisoikeuksiin keskittyvä työ vahvistaa Kiillon sosiaalista vastuuta arvoketjussa sekä tuotantoketjun alkupäässä että loppupäässä. Kaikille osa-alueille on asetettu selkeät tavoitteet strategian tukemiseksi.

Investoimme jatkuvasti fyysiseen ergonomiaan vähentääksemme tuki- ja liikuntaelinsairauksia sekä ergonomisia riskejä. 

Pölyyn, kemikaaleihin ja meluun liittyvien altistusarvojen pitämiseksi hyvällä tasolla meillä on säännöllinen arviointimenettely kaikilla tuotantolaitoksillamme. Tulosten perusteella laadimme tiekartan mittauksille ja toimenpiteille ylläpidon ja parannusten varmistamiseksi. 

Johtomme ja henkilöstömme ovat sitoutuneet parantamaan turvallisuutta. Arvioimme ja vähennämme riskejä sekä noudatamme Responsible Care Security Code -ohjeistuksen parhaita käytäntöjä. Tavoitteenamme on sertifioida johtamisjärjestelmämme ISO 27001 -standardin mukaisesti. 

Olemme sitoutuneet kehittämään monimuotoisen ja inklusiivisen työpaikan, jossa ihmiset kokevat olevansa arvostettuja. Tuemme Kiiltolaisia uteliaisuuden, asenteen ja vastuun kehittämisessä jatkuvaa oppimista varten ja haluamme, että kaikki kohtaamiset työntekijän matkalla tukevat erinomaista työntekijäkokemusta. Tämä toteutetaan kehittämällä ja vahvistamalla Kiilto-kulttuuria yhdessä päivittäisten tekojen ja käyttäytymisen kautta. 

Olemme perustaneet DEI-ryhmän sekä Kiilto Cares -hyvinvointiohjelman, jotka määrittelevät vuosittain toimenpiteemme näillä osa-alueilla. 

Toimintaperiaatteemme perustuu kansainvälisiin ihmisoikeusstandardeihin, mukaan lukien YK:n ihmisoikeuksien yleismaailmallinen julistus, YK:n Global Compact -periaatteet, OECD:n ohjeet, YK:n lapsen oikeuksien yleissopimus sekä ILO:n ydinsopimukset. 

Olemme kehittäneet ihmisoikeuksiin liittyvän huolellisuusprosessimme tunnistaaksemme ja hallitaksemme toimintaamme liittyviä ihmisoikeusriskejä, tavoitteena ehkäistä mahdollisia haitallisia vaikutuksia. Ihmisoikeuspolitiikkamme sisältää useita keskeisiä sitoumuksia henkilöstölle, mikä varmistaa, että henkilöstömme toimii turvallisesti, eettisesti ja vastuullisesti, linjassa kansainvälisten ihmisoikeusstandardien kanssa. 

Näihin sitoumuksiin kuuluvat turvallinen työympäristö, prosessi ihmisoikeusriskien tunnistamiseen ja hallintaan, säännölliset koulutusohjelmat, avoimuus sidosryhmädialogissa sekä jatkuva parantaminen. Meillä on myös erillinen orjuuden vastainen politiikka, joka määrittelee nollatoleranssin pakkotyötä ja ihmiskauppaa kohtaan, mukaan lukien vastuulliset rekrytointistandardit. 

Sitoudumme liiketoiminnassamme rehellisyyteen, korruptionvastaisuuteen ja toimintaamme liittyvien lakien, viranomaismääräysten ja –ohjeiden noudattamiseen. Edellytämme alihankkijoidemme ja toimittajiemme noudattavan Kiillon ostotoiminnan eettistä toimintaohjeistusta (Partner Code of Conduct), joka sisältää linjaukset muun muassa lakien noudattamisesta, lahjonnasta ja hyvästä liiketavasta.

Osana paikallisia yhteisöjä

Sosiaalista vastuuta ohjaavat politiikat

Kiillon sosiaalista vastuuta ohjaa sen Code of Conduct –periaatteet, joihin on sitoutunut konsernin lisäksi sen tärkeimmät tavarantoimittajat.

Päivittäistä operatiivista toimintaa säätelevät OHSAS 18001 ja ISO 9001 –sertifikaatit sekä kemianteollisuuden Responsible Care –ohjelma. Lisäksi yhtiö on sitoutunut vakuutusyhtiön Varman työnhyvinvointi-sopimukseen.

Kiilto on myös mukana Työterveyslaitoksen koordinoimassa Nolla tapaturmaa -foorumissa eli Nolliksessa. Nolla tapaturmaa -foorumi on suomalaisten työpaikkojen vapaaehtoisesti muodostama verkosto, jonka tavoitteena on työturvallisuuden jatkuva edistäminen ja hyvien käytäntöjen levittäminen.

Valitusmekanismit ja epäkohdista ilmoittaminen

Sosiaaliseen vastuuseen liittyvien huomioiden saattaminen yhtiön johdon tietoon tapahtuu normaalin esimiestyön kautta. White Book –ohjeessa on myös selvennetty niitä menettelytapoja, joihin työntekijän tulee ryhtyä, mikäli hän havaitsee työssään epäkohtia.

Vuosittaisella henkilöstötutkimuksella kerätään myös sosiaaliseen vastuuseen liittyviä havaintoja.

Epäeettinen, laiton tai vastuuton käyttäytyminen voi aiheuttaa vakavaa haittaa organisaatiolle ja sen työntekijöille, asiakkaille ja muille sidosryhmille. Jos sinulla on tietoa väärinkäytöksestä tai epäeettisestä käyttäytymisestä Kiillon toiminnassa, yksi tärkeimmistä panoksista jonka voit antaa, on raportoida epäilyksistäsi.

Kiilto haluaa rakentaa avointa ja rehellistä kulttuuria, jossa kaikki voivat nostaa esiin huolenaiheita epäillystä väärinkäytöksestä tai epäeettisestä käyttäytymisestä. Sinun tulisi ensisijaisesti kertoa tällaiset huolenaiheet suoraan henkilölle, jonka kanssa työskentelet Kiillolla tai Kiillon lakitiimille. Voit myös käyttää Kiillon raportointikanavaa huolenaiheesi esittämiseen luottamuksellisesti. Kaikki sidosryhmät, mukaan lukien työntekijämme, voivat raportoida epäillyistä rikoksista, väärinkäytöksistä tai ihmisoikeusloukkauksista tai mahdollisista laiminlyönneistä raportointikanavamme kautta, joka mahdollistaa myös anonyymin raportoinnin. Kaikki tiedot käsitellään luottamuksellisesti.